申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？
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首先寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。無(wú)論是法院訴訟還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明是該企業(yè)職工，最好的證據(jù)是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過(guò)去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資袋或者工資條。如果沒(méi)有工資袋或者工資條，要找出你的同事或者介紹人，或者你的服務(wù)對(duì)象，他們也可以證明你是該單位職工。只要能證明與單位事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系，合法權(quán)益就可以得到保障。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，有權(quán)責(zé)令企業(yè)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過(guò)程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見(jiàn)證人在場(chǎng)，記住他們的姓名、住址和聯(lián)系方法。如你請(qǐng)求賠償，就要保存好相應(yīng)的發(fā)票。包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看病的交通費(fèi)等票據(jù)。要求賠償護(hù)理費(fèi)，還需要保存醫(yī)生開(kāi)具的需要護(hù)理的證明和診斷證明，如果勞動(dòng)者認(rèn)為會(huì)造成終生殘疾的，要向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)殘疾等級(jí)鑒定，領(lǐng)取工傷證。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：以書(shū)面形式的仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度 4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等 5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等 6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同當(dāng)然是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)
2020.08.09 704 -
勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請(qǐng)人； 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集
2020.06.09 282 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備的證據(jù)有： 1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言
2020.08.16 587
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？
（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來(lái)。 （2）如果你是要加
2022-06-30 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來(lái)。 （2）如果你是要加
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)需要哪些證據(jù)
（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來(lái)。 （2）如果你是要加
2022-05-19 15,340 -
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要哪些證據(jù)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)有： 1、如果證據(jù)涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)類型，如果有錄音證據(jù)，除了提交錄音光盤(pán)外，還需要提交錄音的書(shū)面文字材料。文字材料應(yīng)根據(jù)錄音情況如實(shí)記錄，并注明錄音材料中當(dāng)事人的情況、錄音
2021-10-31 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
