公司強制加班還可以協(xié)商嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班
公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
-
公司強制加班可以舉報嗎公司強制加班可以舉報，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.10.31 333 -
公司可以強制員工加班嗎？用人單位不可以強制員工加班。用人單位強制員工加班，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；同時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.15 278 -
公司強制員工上班可以加班嗎公司并不能夠強制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長時間的，要支付不低于工資150%的報酬；休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.13 176
-
公司可以限制和協(xié)商加班嗎
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-18 15,340 -
公司可以強制加班嗎
我國勞動法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超
2022-07-05 15,340 -
不想加班公司強制加班可以嗎？
當然可以拒絕加班了。 勞動法規(guī)定，每周工作40小時，加班最多不能超過48小時（而你的還是強制加班不給加班費那種更嚴重的）。特種行業(yè)除外。 如果你要去告他最好先到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去一下，可以提前準備，保
2022-07-30 15,340 -
公司強制加班可以告嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-01-27 15,340
-
01:11
公司被強制執(zhí)行可以注銷嗎被強制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結果無實質影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23 -
01:31
撫養(yǎng)費可以強制執(zhí)行嗎對于離婚后一方不給付撫養(yǎng)費，另一方是否可以申請強制執(zhí)行的問題，分為以下兩種情況：1、如果是協(xié)議離婚的，當事人只能憑離婚協(xié)議書和其他證據(jù)材料向人民法院起訴。如果法院認為需要更改原約定的撫養(yǎng)費金額的，應當綜合當事人離婚時的約定、雙方經(jīng)濟狀況、當
1,848 2022.04.17 -
01:04
公司欠錢不還可以報警嗎欠錢不還，可以報警，但是報警作用不大。具體分析如下： 1、對于債務糾紛，債權人報警后，警方最多只會進行調解，并不會進行立案，對于解決債權人和債務人之間的問題，作用并不大。因為民事糾紛不歸公安機關管轄，借錢不還屬于民事經(jīng)濟糾紛，借款糾紛不屬于
1,185 2023.02.18
