勞動法對孕婦的保障措施有哪些
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對孕婦保障有：在涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護(hù)時，胎兒是視為具有民事權(quán)利能力的。而在遺產(chǎn)分割時，應(yīng)當(dāng)為胎兒先保留相應(yīng)的繼承份額。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。
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新勞動法對孕婦的保護(hù)規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間等。
2020.08.03 379 -
新勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
新勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,575
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原勞動法對孕婦有哪些保護(hù)措施
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-19 15,340 -
2018年勞動法對孕婦保護(hù)措施有哪些
《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
2022-11-14 15,340 -
新勞動法對孕婦究竟有哪些保護(hù)措施
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
2022-11-05 15,340 -
勞動合同法對孕婦的保障有哪些？
一、用人單位不得解除《》的權(quán)利《》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2022-08-30 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢人向出借人提供擔(dān)保時，為了保證將來承擔(dān)保證責(zé)任后對借錢人償清權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而要求借錢人提供的擔(dān)保。 主借錢人可以向第三人提供如下類型的反擔(dān)保措施： 1、借錢人個人不動產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動產(chǎn)抵押，一般針對的是以不動產(chǎn)為抵押標(biāo)的
1,322 2022.04.17 -
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行政強(qiáng)制措施有哪些行政強(qiáng)制措施有： 1、對人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對其本人的危險(xiǎn)或這對他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒有管制不能保護(hù)其生命；
46,699 2022.04.15
