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勞動合同地點變更可以拒絕嗎

2023-03-05 08:22

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2023-03-05回復(fù)

工作地點變更,視為勞動合同變更了,勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同,勞動者可以辭職,并要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更,意味著勞動合同變更,勞動者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

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如果勞動合同的主體發(fā)生了變更,當(dāng)事人可以拒簽合同??梢宰兏鼊趧雍贤那疤崾怯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致雙方都同意變更,如果一方不同意是當(dāng)然可以拒簽的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位擅自變更勞動合同的,勞動者可以拒簽,必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。而變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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