勞動合同地點變更可以拒絕嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
工作地點變更,視為勞動合同變更了,勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同,勞動者可以辭職,并要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更,意味著勞動合同變更,勞動者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果勞動合同的主體發(fā)生了變更,當(dāng)事人可以拒簽合同??梢宰兏鼊趧雍贤那疤崾怯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致雙方都同意變更,如果一方不同意是當(dāng)然可以拒簽的。
用人單位擅自變更勞動合同的,勞動者可以拒簽,必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。而變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
變更勞動合同的可以拒簽嗎
變更勞動合同,員工不同意的,可以拒簽,如果單位因此而辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或額外支付一個月的工資,并支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.15 147 -
-
-
公司變更勞動地點勞動者可以拒絕嗎
公司變更勞動地點你有權(quán)拒絕在一個月內(nèi),和單位協(xié)商支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果公司無故跟您解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-01-29 15,340 -
變更勞動合同地點可以嗎
1.變更工作地點,屬于合同條款變更,必須協(xié)商一致的情況下才行的。2.在變更條款必須遵循的第三個原則中,“遵循誠實信用的原則”,用人單位最初招用勞動者的條件發(fā)生變化的,必須與勞動者平等自愿、協(xié)商一致才可
2022-03-18 15,340 -
勞動合同工作職責(zé)變更可以拒絕嗎
可以,雖然《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不
2022-07-23 15,340 -
公司變更勞動合同可以拒絕調(diào)崗嗎
不能,調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的,否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自
2022-01-23 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更??勺兏贤那樾斡幸韵氯N: 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益:當(dāng)事人雙方在進行協(xié)商時,意思表示必須是明確的,而不能是模煳的,否則,當(dāng)事人
1,857 2022.05.11 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有: 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時,需作出相應(yīng)修改的; 3、
1,570 2022.04.17