按照《工傷保險(xiǎn)》條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)，確定應(yīng)享受的工傷待遇，其中達(dá)到10級(jí)及以上的工傷職工，根據(jù)本人工資水平享受響應(yīng)的津貼。同時(shí)，如本人工資標(biāo)準(zhǔn)低于所在統(tǒng)籌區(qū)上年度社會(huì)平均工資60%的，則按該地區(qū)上年度社會(huì)平均工資的60%執(zhí)行。對(duì)于工傷保險(xiǎn)部門而言，此處所說的本人工資以企業(yè)申報(bào)的員工工資額為基數(shù)，最終決定工傷職工待遇中使用的基數(shù)。如像你在問題中所提到的信息，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分為178，則可核算出養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為2225元（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%），那么企業(yè)申報(bào)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也就是2225元。接下來，就看你所在地使用的上年度的在崗職工平均工資水平，則可核算出最終由工傷保險(xiǎn)部門支持的工傷待遇。同時(shí)，若你本人發(fā)生工傷時(shí)的平均工資為4500元，很明顯企業(yè)沒有如實(shí)按照職工本人的實(shí)際工資額申報(bào)繳費(fèi)，若當(dāng)?shù)厥褂玫纳夏甓壬缙焦べY未超過7500元（4500/60%=7500），那么就會(huì)存在工傷保險(xiǎn)待遇差額，則差額部分就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，否則可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，維護(hù)職工權(quán)益。