久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 單位拖著一直不與本人簽訂解除勞動(dòng)合同,住房公積金、原單位在沒(méi)有與本人簽訂解除勞動(dòng)合同之前

單位拖著一直不與本人簽訂解除勞動(dòng)合同,住房公積金、原單位在沒(méi)有與本人簽訂解除勞動(dòng)合同之前

2018-12-29 12:01

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2018-12-29回復(fù)

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)入需要提供《參保繳費(fèi)憑證》和經(jīng)申請(qǐng)人簽字或參保單位加蓋公章的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》。下面,為您介紹跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的流程時(shí)限。   攜帶資料   參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)入的,應(yīng)提供以下材料:  ?、僭瓍⒈5?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的《參保繳費(fèi)憑證》;   ②經(jīng)申請(qǐng)人簽字或參保單位加蓋公章的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》;   辦理流程及時(shí)限   對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)移接續(xù)的,即時(shí)受理,轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在3個(gè)15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。  ?、俑鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)受理企業(yè)或參保人員的接續(xù)申請(qǐng):辦理時(shí)限,即時(shí)辦理;   ②各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員審核企業(yè)資料,是否齊全,填寫(xiě)內(nèi)容是否完整,資料不齊的不予受理并告知應(yīng)提供的資料;資料齊全的辦理相關(guān)手續(xù)。   對(duì)符合辦理接續(xù)條件的參保人員,系統(tǒng)生成并打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。通過(guò)信函郵寄方式發(fā)送至原參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu):辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi);  ?、墼瓍⒈K诘厥盏健堵?lián)系函》后,將參保人員《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》發(fā)回我市并將轉(zhuǎn)移基金額轉(zhuǎn)入我市社會(huì)保險(xiǎn)基金專用帳戶:辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi);  ?、芨鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)接收原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)返回的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》,并將信息錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦理接續(xù):辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi)。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果是已經(jīng)退休的,在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止,不能再簽勞動(dòng)合同了,只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工,是不能簽訂勞動(dòng)合同的,否則會(huì)他人造成損失的,要承擔(dān)連帶責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況,由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。

律師普法更多>>
  • 與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
    與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    2020.06.12 301
  • 沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
    沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

    單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過(guò)一年的,視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。

    2020.07.22 238
  • 與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
    與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

    依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)

    2020.05.01 295
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可否與之解除勞動(dòng)關(guān)系

    1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之,“事實(shí)

    2022-04-25 15,340
  • 勞動(dòng)合同簽訂后單位又與員工解除勞動(dòng)合同

    《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定: 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。 所以你應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》,但是勞動(dòng)合同法是2008

    2022-03-13 15,340
  • 勞動(dòng)者與新單位解除勞動(dòng)合同后又與原單位簽訂新的勞動(dòng)合同是否有效

    您說(shuō)的這種情況,原勞動(dòng)合同一般是要重簽的,因?yàn)閯趧?dòng)者是與新的用人單位之間形成了新勞動(dòng)合同關(guān)系,但依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定及新公司對(duì)你們以前工齡的認(rèn)可,在以后您如與新公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),還是可以依法將以前的工

    2022-03-08 15,340
  • 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之,“事實(shí)

    2022-04-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位解除勞動(dòng)合同賠償 00:50
    單位解除勞動(dòng)合同賠償

    單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,718 2022.04.17
  • 單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 01:03
    單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

    用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

    1,711 2022.04.17
  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 00:55
    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,985 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?