員工傷殘有哪些賠償項目
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職工工作期間受傷,應(yīng)當(dāng)有的賠償項目。(一)醫(yī)療費:按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費用支付。 (二)誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 (三)住院伙食補助費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。 (四)陪護(hù)費:患者住院期間需要專人陪護(hù)的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 (五)殘疾生活補助費:根據(jù)傷殘等級,按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。 (六)殘疾用具費:因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照普及型器具的費用計算。 (七)喪葬費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。 (八)被扶養(yǎng)人生活費:以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。
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工傷傷殘賠償?shù)闹饕椖浚阂淮涡詡麣堁a助金;一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;傷殘輔助器具費;醫(yī)療費和康復(fù)費;以及生活不能自理的生活護(hù)理費等。
工傷傷殘等級不同,賠償項目也不同。工傷傷殘的具體賠償項目有哪些,要看工傷職工傷殘情況如何。發(fā)生工傷事故之后,一般要進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級評定,才能確定相關(guān)賠償規(guī)定,更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷經(jīng)過鑒定后可分為一級至十級。
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