勞動法中的上下班時間工傷如何認定？
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屬于工傷的，根據(jù)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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對于上下班期間發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷；這里的“非本人主要責(zé)任”，需要有關(guān)機關(guān)出具的法律文書作為證明；而上下班時間的認定，也需要是在合理時間和合理的路線范圍內(nèi)。只有同時滿足上述兩個條件，才可以認定為工傷。
根據(jù)法律規(guī)定，以下情形認定工傷：因工作所受到的傷害；從事工作有關(guān)的預(yù)備、收尾受到的傷害；因履行職責(zé)受到意外的傷害；職業(yè)?。灰蚬ぷ魇軅蛳侣洳幻?；在上下班途中，交通事故傷害；法律認定工傷情形。
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