休產(chǎn)假是否違反勞動(dòng)法
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一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無(wú)權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能籠統(tǒng)計(jì)算罰款1000元。 綜上，你可主張相關(guān)權(quán)益，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如需幫助，可來(lái)電與我聯(lián)系。
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調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條，用人單位是不得因?yàn)榕毠言?，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的。
單休不違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。
2020.06.30 1,018 -
單休是否違反勞動(dòng)法？單休不違法，公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
2020.10.23 2,345 -
強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法的規(guī)定休年假或者請(qǐng)事假要考慮職工本人的意愿，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者為之，否則是違法的。
2020.01.26 620
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無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法?
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-21 15,340 -
無(wú)薪休假是否違反勞動(dòng)法
無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定
2022-02-04 15,340 -
陪產(chǎn)假是否違反勞動(dòng)法？
沒(méi)有陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺(tái)了相關(guān)法律文件，公司沒(méi)有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說(shuō)。 多數(shù)省份的《
2022-05-27 15,340 -
休產(chǎn)假時(shí)間違反勞動(dòng)法
一、關(guān)于產(chǎn)假，休息一月明顯不合法，公司不能以此降低員工的工資待遇，你由此提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二、項(xiàng)目提成公司無(wú)權(quán)扣留，應(yīng)按相關(guān)制度發(fā)放； 三、不上班的處罰應(yīng)按公司規(guī)章制度執(zhí)行，不能
2022-03-29 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
