勞動(dòng)合同簽訂必須要有擔(dān)保人嗎
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員工和單位簽訂勞動(dòng)合同是不需要擔(dān)保人的，如果有競(jìng)業(yè)需要，單位是需要和員工進(jìn)行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同必須要簽訂。并且，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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擔(dān)保必須簽訂擔(dān)保合同嗎擔(dān)保人需要簽訂擔(dān)保合同。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無(wú)效，擔(dān)保合同無(wú)效。保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同，保證合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額; (二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限; (三)保
2021.01.11 231 -
簽訂勞動(dòng)合同必須要法人簽字嗎勞動(dòng)合同不一定需要法人簽字。勞動(dòng)合同有公司公章，就具備了法律效力，另外即使是法人簽了字，也需要蓋上公司的公章。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意注明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資、假期、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。另外不可以簽空白的勞動(dòng)合同。
2020.07.22 358 -
勞動(dòng)合同必須簽訂嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.11 290
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擔(dān)保必須簽訂擔(dān)保合同嗎
擔(dān)保人必須簽訂擔(dān)保合同。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,擔(dān)保合同是主合同的從合同,主合同無(wú)效,擔(dān)保合同無(wú)效。保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同。 保證合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額;
2022-05-15 15,340 -
擔(dān)保必須簽訂合同嗎
你問(wèn)的擔(dān)保必須簽訂合同嗎的，這個(gè)是需要的，以下就是范文 貸款抵押人___，以下簡(jiǎn)稱甲方; 貸款抵押權(quán)人：___，以下簡(jiǎn)稱乙方。 甲方因生產(chǎn)需要，向乙方申請(qǐng)貸款作為_(kāi)__資金。雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，在甲方
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎
在全日制的用工關(guān)系中，勞動(dòng)合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎？
勞動(dòng)合同必須要簽訂。
2022-05-16 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
