工齡多加子公司如何處理
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子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：A、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；B、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
公司強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者首先和公司進(jìn)行溝通工作時(shí)間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求，同時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司。
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公司不給加班費(fèi)如何處理公司不給加班費(fèi)處理方式如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其查處； 2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，請求用人單位裁決。 勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位用餐記錄等
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公司總加班沒有加班工資和福利如何處理加班沒有工資和福利的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如何處理公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司注銷，則要給員工經(jīng)補(bǔ)償金，或者雙方協(xié)商買斷工齡。如公司承諾工齡延續(xù)，是可以考慮的，即新公司承認(rèn)原來公司的工齡、工資待遇、工作崗位等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排
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2022-03-23 15,340 -
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