勞動合同解除的三種情況包括哪些情況
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相關(guān)法律規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除勞動合同的主要有六種情況：勞動者不符合其試用期的錄取條件的；嚴重違紀的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響本單位任務(wù)完成的；實施欺詐等行為使勞動合同無效的；以及被依法追究刑事責任的。
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個人解除勞動合同有哪三種情況個人解除勞動合同有下列三種情況： 1、提前解除勞動合同，即提前解除勞動合同30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 2、無需提前終止勞動合同，不需要批準，用人單位還必須按照規(guī)定支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者未
2022.04.14 321 -
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2020.04.19 112
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如何解除勞動合同的三種情況
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單方解除勞動合同有哪三種情況
用人單位單方解除勞動合同的三種情況如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
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遺囑無效的情況包括哪些根據(jù)《繼承法》有關(guān)遺囑的無效規(guī)定，遺囑無效的情況通常包含以下幾種情況： 1.遺囑人在立遺囑時，不具備立遺囑的能力，即在立遺囑時，遺囑人沒有行為能力； 2.遺囑人所立遺囑不符合法律規(guī)定的形式，即遺囑人在可以用自書形式或錄音形式立遺囑的情況下，
1,408 2022.04.17 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13
