怎樣簽訂勞動(dòng)合同沒交社保？
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用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。如果你單位沒有為你繳納社保，你可以依法申訴，要求單位補(bǔ)繳社保。如果單位為你繳納了社保，你不能因?yàn)楹贤袥]有社保這一項(xiàng)而要求解除勞動(dòng)合同。如果單位沒有繳納，屬于違法，你可以直接解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有交社保的補(bǔ)償：沒有簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。
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沒簽訂勞動(dòng)合同不交社保該怎么辦不簽勞動(dòng)合同不交社保，勞動(dòng)者向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其他解決方法。
2020.07.21 176 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是有交社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 899
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沒簽訂勞動(dòng)合同怎么交社保
買了社保沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，社保怎么交
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資、加
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么交社保
未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么交社保
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此你和單位有義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。目前，你可以到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請，經(jīng)審核后補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對該單位不與你簽
2022-05-07 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
