合同只簽試用期是不是違法的?
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法。《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
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只簽試用合同不簽正式合同是違法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
只簽試用期合同是違法的，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
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試用期內簽合同是不是違法的試用期內沒簽合同違法。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.05 180 -
只簽訂試用合同是不是違反勞動法的只簽訂試用合同的行為是違反勞動法的。在勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同過程中，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無
2020.08.03 131 -
公司只簽訂試用期合同是否違法不存在試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據我國法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.01.15 160
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只簽試用期合同是否違法
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和用人單
2022-03-21 15,340 -
只簽訂單獨試用期合同，合同是不是違法的
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方
2021-04-06 15,340 -
只簽試用合同不簽正式合同是違法的
用人單位只簽試用合同不簽正式合同的行為是違法的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合
2022-05-24 15,340 -
只簽試用期合同違法嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和用人單
2022-03-25 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
