用人單位如何維護勞動者的權益？
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應當了解自己是否屬于不可以裁員范圍;看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償;看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定;存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
如果勞動者主動提起解除合同的，用工單位是不需要向勞動者支付相應地經(jīng)濟補償，但是，如果是用工單位提起的，用工單位將向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位裁員勞動者怎樣維護合法權益用人單位裁員勞動者這樣維護合法權益： 1、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.06.12 157 -
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2020.11.22 833 -
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2022.04.12 2,904
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如何維護勞動者的權益用人單位拖欠勞動者的工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
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用人單位解除勞動關系引發(fā)的爭議，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議
2021-11-06 15,340 -
用人單位裁員勞動者如何維護合法權益
用人單位裁員勞動者合法維護權益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟補償; 3、看用人單位裁員是否符合相關的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請勞動仲裁。
2023-03-02 15,340 -
用人單位與勞動者協(xié)商降薪后，如何維護勞動者權益？
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-25 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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2,148 2022.04.17 -
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