公司解雇了裝修員工怎么賠償？
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用人單位辭退員工應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司過失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟補償標準為基礎給予兩倍補償；非過失性辭退需要支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r給予1個月工資；其他情形下需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司解雇員工怎么賠償無論是合法解雇員工還是違法解除勞動合同，公司都需要支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償金的情況就包括了雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者無過失性被辭退以及因生產(chǎn)經(jīng)營困難而經(jīng)濟性裁員。具體的經(jīng)濟補償數(shù)額按照勞動者在該公
2022.04.12 2,355 -
公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
2020.01.09 236 -
私人解雇了公司員工怎么賠償私人老板如果違法解雇員工，是有賠償?shù)?。賠償?shù)臉藴蕜t是經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工在該單位每工作滿一年，單位要賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要賠一個月的工資。
2020.04.21 148
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裝修公司解雇員工賠償
單位解雇應該按工作年限支付補償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應該按補償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-15 15,340 -
公司解雇裝修員工怎么賠償
單位解雇應該按工作年限支付補償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應該按補償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-14 15,340 -
裝修公司解雇員工應如何賠償？
單位解雇應該按工作年限支付補償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應該按補償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-18 15,340 -
公司解雇裝修賠償應該怎么計算
單位解雇應該按工作年限支付補償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應該按補償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-16 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
