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上班一個月沒簽合同沒買社保可以嗎

2022-05-24 19:55

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應(yīng)上社會保險,支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社保可要求補(bǔ)繳,若以此為由與用人單位單位解除勞動關(guān)系,可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條(因戶籍問題等原因社保中心不同意補(bǔ)繳的可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

超過一個月,用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。

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