事業(yè)單位工資制度改革最新消息
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設(shè)等等，此外，還有一些機關(guān)的附屬機構(gòu)和法律服務(wù)所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹，希望對您有所幫助。 (一)中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 (二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發(fā)[1983]74號)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 (七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當(dāng)高定。
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我國的戶籍制度管理新規(guī)定，一般情況下，2022年戶籍改革的最新政策是：取消農(nóng)村戶籍。目前部分省市已取消農(nóng)村戶口，這項政策今后將在全國推廣。取消農(nóng)村戶口后，城鄉(xiāng)居民身份不會有區(qū)別，據(jù)了解，雖然取消了農(nóng)村戶籍，但農(nóng)村戶籍權(quán)益不變，農(nóng)民可享有的權(quán)益不變。農(nóng)村戶口遷移的政策將得到進一步的完善，比如降低城鎮(zhèn)落戶的門檻等。
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養(yǎng)老金改革最新消息調(diào)整水平：全國總體調(diào)整比例按照2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限，確定本省調(diào)整比例和水平。調(diào)整辦法：采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額
2022.09.29 232 -
事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實施范圍如下： 1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人
2020.09.17 776 -
農(nóng)村土地改革最新消息1、《土地法修正草案》明確單獨補償農(nóng)村村民住宅。《草案》規(guī)定，征收農(nóng)民集體所有土地補償安置的具體辦法，由國務(wù)院制定。依照國務(wù)院制定的具體辦法，省、自治區(qū)、直轄市可以規(guī)定補償安置的具體標(biāo)準(zhǔn)。 2、先補償再征地，《土地法修正草案》取消30倍上限
2020.10.15 169
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事業(yè)單位制度改革最新消息有哪些
公共機構(gòu)改革的最新消息：1。編制的變更，即固定用人向合同用人的變更。2、定期提高工資，并計劃定期提高公共機構(gòu)工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3、教師的工資應(yīng)與公務(wù)員的工資相同。4、改變了管理模式。過去，公共機
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容由法律經(jīng)驗編輯為您介紹。
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
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2022-05-06 15,340 -
事業(yè)單位工資改革最新消息有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息是怎樣的
2014年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標(biāo)。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
2022-04-26 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
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分稅制改革是哪一年中華人民共和國分稅制改革在1994年。1994年，中國正式實施分稅制改革制度，分稅制改革的里程碑意義和歷史性貢獻，在于從根本上改變了按企業(yè)行政隸屬關(guān)系組織財政收入的體制，告別了舊時統(tǒng)收統(tǒng)支的“行政性分權(quán)”，走向與市場經(jīng)濟更為契合的“經(jīng)濟性分
8,191 2022.04.17 -
01:11
延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報告建議
2,206 2022.05.21
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