女職工懷孕期間能夠解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)定》：第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秳趧雍贤ā罚旱谌鶙l用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
女職工懷孕期間能不能解除勞動合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.10 152 -
女職工懷孕能解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.07.29 183 -
懷孕能夠夠解除勞動合同嗎？用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。
2020.02.13 133
-
女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎？
女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動合同。但是如果勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情
2022-11-03 15,340 -
女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎
1、女職工在懷孕期間可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位一般不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與女職工解約。 2、當女職工具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形時，單位才可以依法單方面與其解約。 3、法律
2022-11-10 15,340 -
女職工懷孕期間不能解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共
2022-03-30 15,340 -
女職工懷孕期間解除勞動合同嗎
女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動合同。但是如果勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情
2022-07-03 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產和將來預期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產有約定，那么同樣可以去民政局領取離婚證，這可以辦。但如果協商
1,326 2022.04.17
