公司公司開除員工怎么賠償?
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這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)支付一個月的工資，并根據(jù)職工在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 3、如果不屬于上述情形，則屬于單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付一個月的工資，并根據(jù)職工在本單位的工作年限支付相應(yīng)的賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金)。
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如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司開除員工怎么賠償公司開除員工的賠償標準如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2023.02.14 2,292 -
開除公司員工怎么賠償辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是員工自身錯誤導(dǎo)致被辭退的，不需要
2020.11.09 346 -
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公司公司開除員工怎么賠償
公司的解雇應(yīng)分為具體情況。勞動者違反《勞動合同法》被解雇的，不予賠償。公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年
2021-12-22 15,340 -
公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)?/p>
2022-08-12 15,340 -
員工開除公司公司會怎么賠償
開除也是解除合同，雖然都是解除合同，但是性質(zhì)不一樣，正常情況下，單位解除合同，給予職工工作一年發(fā)給一月的工資，如果職工違反國家法律，或者單位相關(guān)管理制度（當然管理制度要符合國家法律規(guī)定），解除合同是沒
2022-10-19 15,340 -
公司公司開除員工該怎么賠償
因為什么原因被開除的？你們之間有沒有簽訂勞動合同？用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同，但是，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-03-26 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25
