單位單方面解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司單方面解除勞動合同時，區(qū)分解除是否合法以后才能判斷賠償問題。如果公司合法解除，公司不用支付賠償金，但是需要支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。除公司按照《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同之外的其他情形單方面解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
公司違反了我國法律的明確規(guī)定，單方面解除或者終止與職工的勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付。
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年，補(bǔ)一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算，不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補(bǔ)償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022.06.22 218 -
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工
2020.03.08 334 -
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工
2022.11.07 235
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單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2022-06-29 15,340 -
單方面解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-05-09 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年
2022-03-12 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定單方面解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年
2022-03-12 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
