工作期間被用人單位造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，釀成的苦果只有自己吞。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立勞動(dòng)合同時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
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產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的， 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。 但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假是指勞動(dòng)者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時(shí)間。在勞動(dòng)法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個(gè)月，最高不超過(guò)24個(gè)月。
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長(zhǎng)期病假用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎可以與長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.04 363 -
在試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
2020.07.19 101 -
病假期間員工可以與單位解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.19 270
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勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-03 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
