勞動合同未到期被辭退可否要求補償
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按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？ 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同被辭退的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退不合法。勞動合同到期沒續(xù)簽的勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償，同時用人單位通過過失性辭退避免支付經濟補償?shù)男袨閷儆谶`法。
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勞動合同到期辭退是否有補償勞動合同期間被辭退，如果是過失性辭退，則無法獲得補償，如果無過錯被辭退，則可以獲得補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022.06.06 128 -
勞動合同到期被辭退有補償嗎勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.02.15 195 -
如果合同到期被勞動辭退員工如何要求補償合同到期被辭退員工按照自己在單位的工作年限要求單位賠償，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.01 174
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勞動合同未到期被辭退，怎么要求賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的
2022-03-31 15,340 -
勞動合同未到期被辭退如何賠償, 合同到期被辭退可以要求公司賠償嗎
關于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償
2022-04-08 15,340 -
合同期未到被辭退，能要求補償嗎
《勞動合同法》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2021-03-20 15,340 -
勞動合同未到期被辭退有補償嗎
勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因： 1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十
2022-03-24 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
