口頭變更勞動合同是否有效
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口頭變更勞動合同一般是無效的。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，且內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。變更后的合同由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
口頭變更勞動合同可以認(rèn)定為有效。有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行，同時實(shí)際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。
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口頭變更勞動合同是否有效口頭變更勞動合同有效。變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2020.12.06 191 -
口頭變更勞動合同是否具有效？口頭變更的勞動合同無效，但非全日制用工除外。或者用人單位與勞動者已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月。且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)，不違背公序良俗，口頭變更的勞動合同有效。
2021.04.04 75 -
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勞動合同口頭變更是否有效
勞動合同也是合同的一種，只要雙方當(dāng)事人對變更勞動合同的意思表示真實(shí)，無論口頭還是書面變更都應(yīng)認(rèn)定有效，否則違背了合同訂立的基本原則?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條明確規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但
2022-04-21 15,340 -
口頭變更勞動合同是否有效？
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第十一條，變更勞動
2022-05-16 15,340 -
口頭變更勞動合同是否有效
1、口頭變更勞動合同可以認(rèn)定為有效。 2、有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行，同時實(shí)際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。
2022-05-22 15,340 -
口頭變更勞動合同是否合法有效?
勞動合同口頭變更可視為有效。有效的口頭變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不得違反法律、行政法規(guī)、國家政策和公序良俗；勞動者和用人單位已經(jīng)實(shí)際履行，實(shí)際履行期限應(yīng)當(dāng)超過一個月。
2021-11-03 15,340
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01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經(jīng)過合法有效的方式，才會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓，主
1,887 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
