企業(yè)應(yīng)依照什么規(guī)定制定勞動合同
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企業(yè)應(yīng)依照勞動法和勞動合同法等規(guī)定擬定勞動合同。勞動合同應(yīng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，（三）勞動合同期限，（四）工作內(nèi)容和工作地點，（五）工作時間和休息休假，（六）勞動報酬，（七）社會保險，（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 企業(yè)擬定的勞動合同，經(jīng)企業(yè)和勞動者在勞動合同上簽字或蓋章后生效，對企業(yè)和勞動者具有法律效力。但以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效或者部分無效。
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企業(yè)勞動合同期限規(guī)定是： 1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； 2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可解除，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。
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企業(yè)應(yīng)該怎么約定勞動合同期限單位約定勞動合同期限需要與勞動者協(xié)商一致。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
2020.10.24 141 -
國家規(guī)定企業(yè)變更勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償勞動合同變更時，一般是不會有補償?shù)摹挝粏畏教岢鲎兏鼊趧雍贤?，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)
2020.12.18 214 -
企業(yè)制定勞動合同一直不行怎么辦？企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
2020.07.18 115
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企業(yè)應(yīng)該如何制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)應(yīng)該怎樣制定勞動合同法
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣制定勞動合同法？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
