婚假期間單位有扣發(fā)職工工資的怎么辦
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用人單位沒(méi)有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！币簿褪钦f(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待。 如果員工由于自己的原因沒(méi)有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒(méi)有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請(qǐng)假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會(huì)得到支持。
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職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資是不合法的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞
2020.12.13 247 -
疫情期間單位放假不發(fā)工資怎么辦如果公司沒(méi)有給工資，有幾條途徑可以維護(hù)自己的權(quán)利：一是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二是如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不處理的話(huà)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。三是如果你對(duì)仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。
2020.08.20 482 -
事業(yè)單位職工病假期間工資怎么算職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，按本人工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人工資的百分之八十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)
2020.12.30 889
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法定婚假扣工資怎么辦婚假期間單位有權(quán)利扣工資嗎？
按法律規(guī)定婚假是一至三天，婚假期間是有工資的。法律依據(jù)是《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬
2023-02-13 15,340 -
職工休病假期間單位不發(fā)工資怎么辦？
具體病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若用人單位拒不支付病假工資的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞
2022-03-14 15,340 -
職工治療期間，單位能扣發(fā)工資嗎
不能扣發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-10-05 15,340 -
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資怎么辦呢？
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享
2022-07-09 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17
