教師合同制有什么補償
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如果是合同制老師，你可以根據(jù)勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如對事業(yè)單位有特殊規(guī)依特殊規(guī)定。
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教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。女教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,由學(xué)校補足差額;高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,學(xué)校不得截留。
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教師合同制有五險一金嗎有。事業(yè)單位（合同制）試用期是應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險一金的，如果用人單位不為其繳納五險一金的，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報的。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使
2020.05.23 943 -
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什么是教師聘任制？教師聘任制的含義？
教師聘任制：是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自愿的前提下，由學(xué)校或者教育行政部門根據(jù)教育教學(xué)崗位設(shè)置，聘請有教師資質(zhì)或教學(xué)經(jīng)驗的人擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)的一項教師任用制度。教師法明確規(guī)定，學(xué)校和
2022-02-06 15,340 -
教師編制退休后有補貼嗎
不在編的教師，工資發(fā)放是有單位自籌或是政府差供，如果單位好的話尚可享受與在編人員同等工資福利，如果不好則會低于同級別在編教師。各類保險是自己繳納和單位繳納相結(jié)合的，很容易造成拖欠現(xiàn)象，退休是不享受事業(yè)
2022-03-13 15,340 -
教師醫(yī)療期滿解除合同怎么補償
教師醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同辭退。因此解除合同，應(yīng)當(dāng)按教師本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同
2022-03-21 15,340 -
和教師簽合同有什么風(fēng)險
1、現(xiàn)行條件下暫不可，各自承擔(dān)違約責(zé)任。但自勞動合同法實施后可以，法律對此已有明確的規(guī)定。2、按培訓(xùn)協(xié)議的約定執(zhí)行，但該培訓(xùn)僅指外委培訓(xùn)。3、與用人單位協(xié)調(diào)不成，可向勞動鑒定機關(guān)投訴、反映或通過勞動爭
2022-02-03 15,340
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教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是，不超過實際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過協(xié)商，自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違
1,023 2022.04.25 -
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編制教師醫(yī)保住院報銷比例編制教師醫(yī)保住院報銷比例如下：1、在職職工支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生院93%、一級醫(yī)院88%、二級醫(yī)院86%、三級醫(yī)院84%；2、退休人員支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生院96.5%、一級醫(yī)院94%、二級醫(yī)院93%、三級醫(yī)院92%；3、大病醫(yī)?？梢詧?/p>
17,900 2022.01.26 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
