員工在公司受傷屬于工傷有哪些責(zé)任？
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_lhzz/">履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿(mǎn)足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。 被認(rèn)定為工傷的，用人單位需要負(fù)責(zé)。
外包工程的員工受工傷的，應(yīng)當(dāng)由其用人單位來(lái)承擔(dān)責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)為其申報(bào)工傷，并且依法與工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷賠償；但是用人單位也可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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員工在公司吵架受傷公司有責(zé)任嗎?如果員工在公司吵架受傷是與工作原因無(wú)關(guān)的，不屬于工傷，公司不需要負(fù)責(zé)；但符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，則屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。公司需支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的
2020.12.11 154 -
在公司員工吵架受傷公司有責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會(huì)構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的。
2020.08.04 243 -
員工在公司吵架受傷公司有責(zé)任嗎？員工在公司吵架受傷公司通常沒(méi)有責(zé)任。員工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因吵架受傷不屬于該范圍之內(nèi)。
2020.08.10 147
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員工受傷哪些情況下屬于工傷責(zé)任
《》第十四條工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間
2022-08-25 15,340 -
公司打架員工受傷屬于誰(shuí)的責(zé)任
1、公司員工打架受傷公司的責(zé)任是，如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第
2022-07-17 15,340 -
員工在公司受傷公司有責(zé)任嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會(huì)構(gòu)成工傷，所以單位是不承擔(dān)責(zé)任的，適用《民法典》的規(guī)定。 《民法典》第一千一百六十五條【過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因
2022-11-15 15,340 -
員工在公司打架受傷是否屬于工傷,公司要負(fù)責(zé)嗎
因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿(mǎn)足《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之
2023-02-21 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿(mǎn)足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17
