勞動合同能夠隨時解除嗎
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勞動者沒有法定過錯，用人單位不能隨時終止和解除合同。 勞動合同期限就是合同終止期限，只有無固定期限勞動合同才沒有明確終止期限。勞動合同終止的情形由《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，按《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定，用人單位和勞動者不得另行約定勞動合同終止的條件。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定單方面解除合同。而可以隨時解除合同的只有具有第三十九條規(guī)定情形的。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定隨時解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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勞務合同一般是不能隨時解除的。如果當事人協(xié)商一致的，能解除該合同?；蛘弋斒氯思s定的解除事由出現(xiàn)或者法定的解除事由出現(xiàn)的，例如有不可抗力的，一方預期違約的，也能解除該合同。
公司在試用期不可以隨時解除勞動合同，需符合法律規(guī)定的條件。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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隨時解除勞動合同1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定; 5.損害勞動者權益的以及法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除合同的其他情形。
2020.07.16 217 -
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承攬人能夠隨時解除合同嗎承攬人不能夠隨時解除合同。承攬人隨意解除承攬合同的，定作人可以要求承攬人在約定期限內履行合同義務，或起訴至法院要求承攬人及時履行承攬合同，承擔相應的違約責任。
2022.08.11 149
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勞務合同能夠隨時解除？
勞務合同也是勞動合同的一種形式，與勞動合同一樣，可以解除的。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合
2022-07-06 15,340 -
勞動合同能隨時解除嗎
勞動者自動離職時一般情況下勞動合同同時解除，勞動者可以要求公司出具解除勞動合同證明書，用以證明勞動關系的解除，此證明無法上網(wǎng)查詢當公司拒絕給勞動者出具解除勞動合同證明書時，勞動者有權要求公司按照原勞動
2023-03-31 15,340 -
勞動者什么情況下能夠隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-17 15,340 -
勞動合同能不能隨時解除？
勞務合同關系可以隨時解除。約定的解除條件成立時可以解除合同關系；經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
2022-06-23 15,340
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00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
