進(jìn)公司離職要多久才可以解除勞動(dòng)合同
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一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 。如果勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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一般要提前三十天。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
自離后一般當(dāng)天就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果公司有規(guī)章制度規(guī)定，那么依照公司制度來確定自離后勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，法律規(guī)定對(duì)此沒有明確規(guī)定，用人單位可以自行決定。
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公司解除勞動(dòng)合同后多久才可以辦離職手續(xù)？公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，需要同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明并且一次性支付給勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.01 568 -
員工離職多久才可以解除勞動(dòng)合同員工提交辭職報(bào)告后，三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期三天后；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，員工可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.26 204 -
辭職多久才可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職后解除合同的時(shí)間是三十日后，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.15 131
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公司解除勞動(dòng)合同多久可以解除
終止勞動(dòng)合同與時(shí)間沒有不可避免的聯(lián)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：1。在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3。嚴(yán)重失職、欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害
2021-12-22 15,340 -
入職多久后才可以解除勞動(dòng)合同?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
離職多久可以解除勞動(dòng)合同
從勞動(dòng)者離職之日起一般即為解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-05-14 15,340 -
離職多久可以解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位本人要離職，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則到期后就解除勞動(dòng)合同；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
2022-07-06 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
