單位不給合同解除嗎
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用人單位不能夠無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的方法包括：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后解除；其他。
用人單位解除勞動合同一定要出具證明。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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沒有跟單位解除合同、單位不給交社保入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.14 363 -
單位不給解除勞動合同怎么辦單位不給解除勞動合同的解決辦法：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
2020.01.24 235 -
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單位不發(fā)工資要給解除合同嗎？
單位不給發(fā)工資的，勞動者是可以隨時解除勞動合同的，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴或者是申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。 我國法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
解除勞動合同單位不給解除合同怎么辦？
這種情況算不算單位解除勞動合同---算單位不給我解除勞動合同或辭退通知書怎么辦----通過勞動仲裁維權(quán)
2022-06-29 15,340 -
單位解除合同要給證明嗎
1.用人單位解除勞動合同一定要出具證明。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動
2022-11-15 15,340 -
單位不給加班能解除勞動合同嗎？
勞動法規(guī)定，每周工作不超過五天，時間不超過四十個小時；如果需要加班的話，企業(yè)需要支付勞動者加班費，作為員工可以以此為由解除勞動合同，并且可以要求企業(yè)支付加班費用，你可以平時多留心收集一下加班的證據(jù)，以
2023-07-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
