業(yè)務(wù)員一定要簽成員競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎?
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根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不一定要簽字。雙方必須協(xié)商才能簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
用人單位往往與幾類人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
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普通員工需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。
2020.01.17 145 -
員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎如果該員工并非是單位的高級(jí)技術(shù)或者管理人員，也沒有接觸到單位的機(jī)密信息，可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果屬于上述員工中的一種，那么單位與其約定了競(jìng)業(yè)限制條款，原則上是應(yīng)當(dāng)簽署的，若其不簽署，可能面臨著無法順利訂立勞動(dòng)合同等后果。當(dāng)然，如果雙方
2022.04.12 3,514 -
員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎勞動(dòng)合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動(dòng)者要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對(duì)價(jià)、違約責(zé)任等事項(xiàng)上具備可操作性，勞動(dòng)者才有履行的意義。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補(bǔ)償對(duì)價(jià)，當(dāng)事人在
2020.02.21 173
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業(yè)務(wù)員需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議是不是業(yè)務(wù)員簽完之后一定會(huì)生效
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一
2022-04-15 15,340 -
投標(biāo)人與監(jiān)事業(yè)務(wù)員之間要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一
2022-04-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制在職的人員能簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
離職后才補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議，在職期間不予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以約定對(duì)勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為對(duì)價(jià)。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在
2021-11-18 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
