懷孕流產(chǎn)休產(chǎn)假都有哪些規(guī)定
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流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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二胎懷孕的產(chǎn)檢假規(guī)定：孕期的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，單位要向其發(fā)放工資；而懷孕1到7個(gè)月的職工每月可休產(chǎn)檢假一天，懷孕8個(gè)月的，每月可休二天等。
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
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懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞
2020.10.15 419 -
懷孕5個(gè)月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假嗎懷孕5個(gè)月流產(chǎn)了有流產(chǎn)假。法律規(guī)定員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月而流產(chǎn)的，可以有四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資正常發(fā)放。對于相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用，按照標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，可以由保險(xiǎn)基金給予支付；沒參加的，則由用人
2022.04.16 3,552 -
國家規(guī)定懷孕幾個(gè)月可以休產(chǎn)假原則上應(yīng)該是生產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但這產(chǎn)前15天并不是固定的，可根據(jù)個(gè)人身體狀況決定，需要與公司商議一致后決定，如果提前一個(gè)月休，生產(chǎn)之后的產(chǎn)假就會相應(yīng)減少。
2020.03.09 3,327
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女職工懷孕流產(chǎn)休假有哪些法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。” 1、順產(chǎn)產(chǎn)假 98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《
2022-08-18 15,340 -
懷孕怎樣休流產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
2022-07-18 15,340 -
懷孕流產(chǎn)有沒有生產(chǎn)假規(guī)定
例如在深圳市，女職工懷孕流產(chǎn)假期，流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定。下面法律為您詳細(xì)介紹深圳女職工懷孕流產(chǎn)假期。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)
2022-04-27 15,340 -
女職工懷孕流產(chǎn)有沒有休產(chǎn)假
女職工流產(chǎn)有休假，但需要滿足一定的條件。
2022-05-28 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
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假冒產(chǎn)品有哪些假冒產(chǎn)品有許多種，根據(jù)國家法律的性格規(guī)定，質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況： 一、偽造或者冒用已認(rèn)證標(biāo)志、名牌產(chǎn)品標(biāo)志、免檢標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志和許可證標(biāo)志的情況； 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況； 三、冒用或者偽造他人的廠名
2,555 2022.04.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
