有合同沒有簽就自離了會有什么后果
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簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用。 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定為與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時解除合同，如果沒有經(jīng)過專項服務(wù)培訓(xùn)，沒有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
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簽了勞動合同,沒過試用期自離會有什么后果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.06 139 -
中標(biāo)后沒有簽合同會有什么后果？中標(biāo)后不簽合同的后果有：招標(biāo)方中標(biāo)后不簽合同可由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，處中標(biāo)項目金額10‰以下的罰款。中標(biāo)方中標(biāo)后不簽合同取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。
2022.12.02 357 -
合同沒有簽就自動離職了會賠錢嗎?在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.11.27 202
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簽了合同自離會有什么后果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位
2022-07-06 15,340 -
簽了合同后自離會有什么后果
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、如果勞動者的自離給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
沒簽合同自離有什么后果
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同不干了自離有什么后果
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-03-21 15,340
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01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當(dāng)事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結(jié)果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
01:29
沒有房產(chǎn)證有什么后果沒有房產(chǎn)證的房子，則其所有權(quán)就會處在一種不確定的狀態(tài)。 具體后果包括： 不能把房子進(jìn)行買賣、贈與、置換、繼承、出租等，即使簽定相關(guān)的合同，也有可能被認(rèn)定為無效合同。 在房子被拆遷的時候，沒辦法按照國家政策和相關(guān)拆遷法規(guī)獲得拆遷補償費用。 不
2,217 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
