工傷期間可以不休假嗎
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工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說(shuō)你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來(lái)解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來(lái)說(shuō)明，只要醫(yī)生覺得您的傷還不適合工作，就可以繼續(xù)養(yǎng)傷，醫(yī)生需要病例上予以說(shuō)明，并開據(jù)養(yǎng)傷單（具體名稱不知道），且需要蓋章，因?yàn)橐o單位看。如果傷好了，建議回去上班，畢竟人還是要靠自律來(lái)約束自己，不能有“養(yǎng)傷換錢”的卑劣心態(tài)，作為企業(yè)的員工，這點(diǎn)責(zé)任心還是應(yīng)該有的。
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年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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休假期間受傷算工傷嗎？年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
2020.07.12 431 -
休假期間受傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作
2022.04.16 3,686 -
工傷期間，不開病假條可以嗎不可以。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.01.13 518
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工傷休息期間可以請(qǐng)病假嗎
你這是工傷啊，是不需要請(qǐng)病假的，這就是工傷休養(yǎng)，向單位請(qǐng)工傷假就可以了（工資是全額工資而不是病假的部分工資），如果不給請(qǐng)，你也可以直接到勞動(dòng)保障部門去投訴，去了后會(huì)有人告訴你如何投訴，需要提交的相關(guān)資
2022-02-14 15,340 -
在工傷期間可以帶薪休假嗎
工傷能帶薪休假。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工
2022-11-04 15,340 -
工傷不可以休假嗎？
工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說(shuō)你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來(lái)解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來(lái)說(shuō)明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-13 15,340 -
工傷可以不休假嗎
工傷不存在休假不休假。勞動(dòng)法規(guī)定的很清楚，員工因工傷離職養(yǎng)傷期間，可享受所有的工資待遇極其福利，也就是說(shuō)你在家養(yǎng)傷跟上班沒區(qū)別。養(yǎng)傷時(shí)間的確定不應(yīng)該是您來(lái)解釋，而是有醫(yī)院的醫(yī)生來(lái)說(shuō)明，只要醫(yī)生覺得您的
2022-04-14 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
