為什么工廠放假沒有發(fā)當(dāng)月工資
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如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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工廠沒事做放假工資的發(fā)放要分情況：停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停產(chǎn)超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；停產(chǎn)超出一個月的，若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。
有工資，工廠放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY以上的工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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工廠放假沒有工資怎么辦？不合理，合法的做法應(yīng)該是： 工廠沒有安排員工工作，根據(jù)實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.21 631 -
一般工廠有沒有放假帶工資有工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果遇到法定節(jié)假日，放假也是有工資的。
2020.09.15 609 -
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工廠放假是否沒有當(dāng)月工資
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-21 15,340 -
工廠放假當(dāng)月沒工資會給工資嗎
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-27 15,340 -
工廠放假沒發(fā)工資？
如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-28 15,340 -
工廠發(fā)放放假工資沒有給我拿怎么辦
在用人單位的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)
2022-09-26 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
