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什么時候可以以書面形式通知勞動者解除合同

2022-12-06 08:49

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-06回復(fù)

勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者,但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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