合同期限試用期超過3年怎么辦
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
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試用期超過法定期限怎么辦用人單位約定試用期，已經(jīng)超過法定的上限或者是非法延長試用期的。如果用人單位違法了約定的試用期但尚未履行，勞動行政部門應(yīng)該讓其責令改正。超過試用期約定的期限，超出部分，用人單位應(yīng)按員工實際履行的工資支付報酬。試用期是用人單位與勞動者約定的最長
2022.04.12 1,669 -
試用期超過法定期限怎么辦試用期超過法定期限的辦法是：試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經(jīng)過相互的考察，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。本規(guī)定主要針對的是用人單位
2020.05.27 222 -
合同試用期限最長不超過一年合同的試用期限最長不能超過六個月。依據(jù)想關(guān)法律規(guī)定， (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，
2020.06.27 375
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合同超過期限3天怎么辦
當事人延期履行合同超過三天的，可以按照合同中關(guān)于遲延履行的規(guī)定處理，沒有約定的，當事人可以協(xié)商解決。根據(jù)《民法典》第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有
2022-05-12 15,340 -
勞動合同三年期限試用期不超過
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞
2022-03-15 15,340 -
試用期不能超過合同期限嗎？
勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-04 15,340 -
試用期超過法定期限怎么辦？
當事人約定的試用期不可以超過法定期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不可以超過六個月
2022-11-11 15,340
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超過可撤銷合同的期限怎么辦有很多合同在一定的時限內(nèi)是可以撤銷的，需要當事人去法院提出申請或者請仲裁機構(gòu)撤銷合同，但是前提是必須符合法律的規(guī)定。有下列情形的，撤銷權(quán)消滅：1.自具有撤銷權(quán)的當事人應(yīng)當知道或已經(jīng)知道撤銷事由的當天起一年以內(nèi)，沒有行使撤銷權(quán)的；2.具有撤銷
1,683 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:53
超過3年刑期能判緩刑嗎超過三年刑期不能判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，我國緩刑的適用對象是被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時還應(yīng)符合犯罪情節(jié)輕微、沒有再犯危險性、具有悔罪表現(xiàn)、宣告緩刑不會對所居住的社區(qū)造成不利影響等條件。除此之外，
2,292 2022.04.15
