工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任
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工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。工傷保險(xiǎn)作為社會福利，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助（工傷身故）。
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1、工傷事故責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任發(fā)生競合時(shí)，用人單位僅承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，由用人單位以外的第三人（侵權(quán)人）承擔(dān)民事賠償責(zé)任。國家建立工傷保險(xiǎn)制度，其目的不僅在于補(bǔ)償受害人，也是為分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。 2、工傷事故受害人享有工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán)，但是，不享有同時(shí)向用人單位既要求工傷賠償又要求民事賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán);工傷賠償請求權(quán)只能向用人單位請求，民事賠償請求權(quán)只能向用人單位以外的第三人請求;用人單位不同時(shí)承擔(dān)工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償責(zé)任。用人單位民事侵權(quán)責(zé)任和工傷賠償責(zé)任競合的情況下，用人單位在責(zé)任范圍以內(nèi)以完全的工傷賠償取代民事侵權(quán)賠償。
責(zé)任保險(xiǎn)，是指保險(xiǎn)人在被保險(xiǎn)人依法應(yīng)對第三者負(fù)賠償民事責(zé)任，并被提出賠償要求時(shí)，承擔(dān)賠償責(zé)任的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)形式。責(zé)任保險(xiǎn)以被保險(xiǎn)人對他人依法應(yīng)負(fù)的民事賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的，在合同中無保險(xiǎn)金額，而規(guī)定賠償限額。責(zé)任保險(xiǎn)僅承保被保險(xiǎn)人的過失侵權(quán)民事責(zé)任，對故意行為造成的損害不負(fù)責(zé)任，除特別約定外，通常不包括合同違約責(zé)任。責(zé)任保險(xiǎn)的承保方式有兩種。一種是作為其他保險(xiǎn)的組成部分或附加部分承保，不作為主要險(xiǎn)別單獨(dú)承保，如汽車保險(xiǎn)中的第三人責(zé)任險(xiǎn)、船舶保險(xiǎn)中的碰撞責(zé)任險(xiǎn)等。另一種是作為主要險(xiǎn)別單獨(dú)承保。其形式有公眾責(zé)任保險(xiǎn)、產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、職業(yè)賠償保險(xiǎn)即職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)等。責(zé)任保險(xiǎn)作為一種保險(xiǎn)形式發(fā)展較晚，19世紀(jì)后半葉開始隨著近代社會為保障災(zāi)害事故受害人利益而確立。
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承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任工傷保險(xiǎn)是什么意思職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2020.09.16 269 -
誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 1、員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷； 2、勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。
2023.01.07 338 -
工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別： 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí)，本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)
2020.07.31 1,367
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工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。所以，應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司。
2022-08-12 15,340 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三
2022-08-10 15,340 -
工傷保險(xiǎn)醫(yī)療事故責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何認(rèn)定
【醫(yī)療事故的認(rèn)定問題】確定工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的進(jìn)行工傷保險(xiǎn)，處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛，最首要的，就是進(jìn)行工傷認(rèn)定。《條例》對工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定，使工傷認(rèn)定有章可循，有法可依。《條例》明確規(guī)
2022-03-24 15,340 -
責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任
一、責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任 第四條 由于下列保險(xiǎn)事故造成保險(xiǎn)貨物的損失和費(fèi)用，保險(xiǎn)人依照本條款約定負(fù)責(zé)賠償： （一）火災(zāi)、爆炸、雷電、冰雹、暴風(fēng)、暴雨、洪水、海嘯、地陷、崖崩、突發(fā)性滑坡、泥石流； （
2023-04-12 15,340
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工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)的區(qū)別工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)在性質(zhì)、目的、法律關(guān)系、保障范圍、繳費(fèi)方式等方面存在不同。工傷保險(xiǎn)是國家社會保險(xiǎn)的一種，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)方與被保險(xiǎn)方之間是完全自愿的契約關(guān)系。具體來說，目的方面，工傷保險(xiǎn)
4,086 2022.05.11 -
00:55
工傷保險(xiǎn)如何賠償具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴(yán)重，第
4,466 2022.04.17 -
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工傷意外保險(xiǎn)多少錢工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照等級進(jìn)行劃分共分為一到十級。由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算
2,163 2022.04.17
