競業(yè)限制期解除需要給職工賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內(nèi)容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動(dòng)者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關(guān)系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補(bǔ)償。
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違反競業(yè)限制可以要求賠償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制需要約定到期自動(dòng)解除嗎競業(yè)限制協(xié)議中能約定到期自動(dòng)解除。用人單位與勞動(dòng)者可以將競業(yè)限制的期限約定在二年以內(nèi)，并且約定期限屆滿后協(xié)議解除。若勞動(dòng)者守約的，單位需要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者；若勞動(dòng)者違約的，則需要向單位支付違約金。
2020.09.08 103 -
解除競業(yè)限制當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定
2020.06.22 201 -
競業(yè)限制能不給賠償嗎依法簽了競業(yè)限制協(xié)議后用人單位不給補(bǔ)償金的，該協(xié)議有效，但勞動(dòng)者可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但前提是勞動(dòng)者遵守了競業(yè)限制的約定。
2020.08.03 111
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競業(yè)限制需要解除協(xié)議嗎
可以請(qǐng)求解除。法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期內(nèi)，用
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制需要賠償嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該協(xié)議一般還有效，雙方可以通過補(bǔ)充協(xié)議條款的方式增加補(bǔ)償內(nèi)容；勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，仍然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-04 15,340 -
職工如何解除其競業(yè)限制?
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)
2021-11-16 15,340 -
職工何時(shí)能解除競業(yè)限制
1.約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與
2022-11-21 15,340
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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
