勞動(dòng)合同簽10年, 但是工作不滿10年, 有賠償嗎
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我提幾個(gè)問題： 1.你與單位簽訂的勞動(dòng)合同中，對于合同履行的期間怎么約定的？是否在2013年12月底期滿？ 2.你在單位工作年限具體多長時(shí)間，是否達(dá)到10年？ 3.為什么在今年6月公司安排集體休息，是否是為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)？ 解答：1.如果合同未期滿，用人單位不可以單方無故解除勞動(dòng)合同；2.如果你在該單位連續(xù)工作滿10年可要求其與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3.即使解除，是否按1620元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付你10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看你的材料具體幫您分析。 有需要，可聯(lián)系我，以便即使收集仲裁證據(jù)，幫您跟進(jìn)。
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工作10年沒有簽合同。工作十年沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且如果勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)就未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
工作滿10年辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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工作滿10年有年假嗎職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多
2020.09.18 280 -
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10年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.05.13 427
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工作滿10年但工作不滿一年
你在新老單位已累計(jì)工作滿10年，只要沒有不享受當(dāng)年年休假的特殊情形，你就可以享有10天的年休假（即10天帶薪休假）。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位
2022-02-04 15,340 -
工作滿10年以上還能簽勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)
2022-04-09 15,340 -
連續(xù)工作滿10年, 而續(xù)工作滿10年的臨時(shí)工是否要簽訂勞動(dòng)合同
臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的
2022-04-16 15,340 -
工作10年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
可以申請賠償。主要的請求有： 1、至少5個(gè)月工資本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、要求辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)或給予失業(yè)金賠償； 3、如果工作期間未休年休假，可以要求支付未休年休假工資； 4、如果未替你繳納社?？?/p>
2022-03-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
