我在2月份工作時受了工傷,被評定為十級傷殘。廠方認定我是違規(guī)操作,請問律師廠方的這種行為合法嗎?
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工傷認定10級，工商保險和單位賠償：因工受傷待遇： 1、屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。 2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。 3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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按照國際慣例，我國在落實工傷認定、工傷保險待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響。也就是說企業(yè)以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
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在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工
2021.12.13 498 -
廠里工作時違規(guī)操作算工傷嗎？勞動者在工作期間違規(guī)操作受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請
2020.12.06 157 -
工作期間違規(guī)操作可以認定為工傷嗎工作期間違規(guī)操作受傷，需按照情形認定工傷，屬于法律規(guī)定范圍之內的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷： 1、醉酒或者吸毒的； 2、故意犯罪的； 3、自殘或者自殺的。 根據法律規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2022.05.11 548
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違規(guī)操作受傷可以認定為工傷嗎
員工操作一些機器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能會發(fā)生一些安全事故，要是勞動者在工作過程中違規(guī)操作而發(fā)生事故受傷的話，此時是否能認定為工傷呢？企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產規(guī)章制度，不進行
2022-03-01 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷了, 是否可以認定為工傷
也是工傷，即使是員工違規(guī)操作，只要是工作地點工作時間就是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-02-08 15,340 -
我在工作時間期間，我在工作中扭傷，這種情況可以認定為工傷賠償嗎
一般是可以的，要說是因為工作原因導致扭傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-02-13 15,340 -
我因為工傷病毒性肺結核被廠里打了一針，我在工作期間我能申請工傷認定嗎
首先看您是否構成工傷。如果因自身疾病造成，則不構成工傷。如果因工作原因則構成工傷。如果是自身疾病造成，因單位未繳納醫(yī)療保險，你可以要求單位承擔相關部分。如果是工傷。根據工傷保險條例第十七條第二款規(guī)定：
2022-04-22 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12 -
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22
