工人明知老板非法經(jīng)營,工人自己的工資有效嗎
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非法經(jīng)營指：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的；（二）買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的；（三）未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營證券、期貨、保險業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；（四）其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。工人明知老板非法經(jīng)營而參與經(jīng)營活動，涉嫌犯罪，但考慮其地位和作用，可以委托律師介入申請取保候?qū)?/a>和辯護(hù)，爭取緩刑或減輕處罰。
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老板非法經(jīng)營員工是否有責(zé)任，這取決于員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經(jīng)營的活動之中；如果員工知道并且參與了事情的發(fā)展，那么員工肯定是要負(fù)責(zé)任的；沒有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
老板非法經(jīng)營員工是否有責(zé)任，這取決于員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經(jīng)營的活動之中；如果員工知道并且參與了事情的發(fā)展，那么員工肯定是要負(fù)責(zé)任的；沒有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
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老板非法經(jīng)營員工是否有責(zé)任老板非法經(jīng)營員工是否有責(zé)任，這取決于員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經(jīng)營的活動之中；如果員工知道并且參與了事情的發(fā)展，那么員工肯定是要負(fù)責(zé)任的；沒有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
2020.09.09 230 -
員工有權(quán)知道自己的工資嗎員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。所以，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
2020.03.21 620 -
員工是否有權(quán)利知道自己的工資明細(xì)資料員工完全有權(quán)力看到公司的工資制度，也有權(quán)力知道自己的工資明細(xì)。用人單位向勞動者公布規(guī)章制度、發(fā)放工資明細(xì)表，是法定責(zé)任。如果用人單位不履行，勞動者可以到勞動局投訴，由勞動局責(zé)令用人單位限期改正，給勞動者造成損失的需要賠償。
2020.09.01 911
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老板開店非法經(jīng)營員工有責(zé)任嗎
這取決于員工是否參與非法經(jīng)營以及其中的作用。公司員工明知從事非法經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)按照參與非法經(jīng)營的利潤金額進(jìn)行處罰。金額不符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照《治安管理處罰法》第四十九條的規(guī)定對違法行為人進(jìn)行處罰。金
2021-12-01 15,340 -
怎么證明自己是非法經(jīng)營的
你給廠子投資的形式是啥，廠子是什么性質(zhì)？如果廠子是有限公司，在工商登記中有無股東身份，如果有股東身份，則可查閱出資證明等，對投資部分可認(rèn)定；最壞處，企業(yè)辦調(diào)解過，在企業(yè)辦有無相應(yīng)的陳述，該陳述則可證明
2022-01-10 15,340 -
老板克扣工人工資違法嗎
1、克扣工人工資屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報
2022-04-05 15,340 -
老板非法經(jīng)營加私煙員工怎么辦
一、老板非法經(jīng)營加私煙，員工知情并積極參與，則涉嫌共同犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任；二、法律鏈接：《刑法》第二百二十五條【非法經(jīng)營罪】違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下
2022-03-22 15,340
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老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22 -
01:12
私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行
3,551 2022.05.11
