對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，由勞動行政部門責(zé)令其限期補齊差額部分，如逾期還不補齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.11.22 408 -
基本工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.04.01 176 -
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的還在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動保障部門舉報維護合法權(quán)益。
2020.04.06 179
-
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各個地市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均每兩年調(diào)整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在
2023-02-13 15,340 -
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
非因工負(fù)傷的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡
2022-03-18 15,340 -
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么樣辦
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向勞動行政部門反應(yīng)要求用人單位支付其差額部分?！吨腥A人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬
2022-09-16 15,340 -
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要怎樣辦
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向勞動行政部門反應(yīng)要求用人單位支付其差額部分。《中華人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬
2022-09-07 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:52
高速低于60會處罰嗎高速低于60不會處罰。因為在高速公路上，60是最低限速。如果機動車駕駛員的最低駕駛速度低于最低限速百分之二十以內(nèi)的，那么公安機關(guān)交通管理部門不會對其進行罰款。但是如果機動車駕駛員的最低駕駛速度超過百分之二十，那么機動車駕駛員會被罰款200元
8,181 2022.04.17 -
01:38
酒駕低于20怎么處理如果被測試出每100毫升的血液中，酒精含量低于20毫克的話，行為人并不會構(gòu)成違法行為。這時候，交警部門并沒有權(quán)利作出處罰決定，行為人可以直接離開現(xiàn)場。具體來說，這主要依據(jù)了我國《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定
5,490 2022.04.17
