私人老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)至仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)1月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個(gè)月起至今你都應(yīng)該得到單位未跟你訂立合同的雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，在此前提下，你不愿與他訂合同，他還應(yīng)該給你終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)過(guò)認(rèn)定的工傷,單位要負(fù)責(zé)?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求法律援助。
私人老板與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》。若老板超過(guò)一個(gè)月無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過(guò)1個(gè)月的雙倍工資。 私人老板并未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方只存在簡(jiǎn)單勞務(wù)關(guān)系的，老板不簽訂勞動(dòng)合同并不違法。雙方可以根據(jù)需要簽訂勞務(wù)合同。
-
老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
2020.07.21 229 -
老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦老板不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資，但是最多不超過(guò)十一個(gè)月。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止
2022.09.27 288 -
私人老板可以不簽勞動(dòng)合同嗎可以告。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，
2020.01.19 185
-
私人老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償，自然也是按照我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，從第二個(gè)月開(kāi)始給員工支付雙倍工資。 2、私企老板不簽勞動(dòng)合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月
2022-11-13 15,340 -
私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-11-09 15,340 -
私人老板不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的解決方式為：勞動(dòng)者可以通過(guò)以下憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
2022-12-04 15,340 -
私人老板不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償，自然也是按照我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，從第二個(gè)月開(kāi)始給員工支付雙倍工資。 2、私企老板不簽勞動(dòng)合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月
2022-06-28 15,340
-
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
