養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。江蘇沒有養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，只要符合相關條件，就可申請參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。補繳對象為：具有我省城鎮(zhèn)戶籍，1996年1月1日前曾經與城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關系或曾經在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過，未參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員補繳辦法為：2011年6月30日前，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補繳15年后，從補繳次月起按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。2011年6月30日尚未達到領取養(yǎng)老保險待遇年齡(即：男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)的人員，可一次性補繳距領取養(yǎng)老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養(yǎng)老保險費(例如：張師傅56歲，距領取養(yǎng)老保險待遇年齡還有4年，可向前一次性補繳11年)，之后繼續(xù)按我省有關規(guī)定參保繳費，直至達到領取養(yǎng)老保險待遇年齡時按月領取基本養(yǎng)老保險待遇。此次補繳的繳費基數(shù)按1996年以來各社保年度對應的全省在崗職工平均工資的100%確定，繳費比例為20%，一次性補繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達到或超過70周歲的人員，一次性補繳標準可以按每增加一歲減少繳費1000元確定，最多不超過1萬元。一次性補繳所需費用原則上由個人負擔。鼓勵具備條件的單位對補繳費用給予適當補助。據悉，此次補繳后領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，從2012年1月1日起參本次補繳的基本養(yǎng)老保險費視同“歷年按時足額到賬”，待遇計發(fā)按照《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》執(zhí)行。此類人員不再建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)不再進行新老辦法對比。加我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整。在待遇計發(fā)方面，年滿55周歲，基本養(yǎng)老金為583.7元；年滿60周歲，基本養(yǎng)老金為622.5元。