企業(yè)可以與勞動者約定違約金的情形有哪些
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【可以約定勞動者擔(dān)違約金的情形】 可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限,不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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勞動者在有下列情形時需要承擔(dān)違約金:勞動者違反服務(wù)期約定的;勞動者違反保密義務(wù)的,給單位造成損失的;勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。
在下列情形下用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金:第一是在提供培訓(xùn)約定服務(wù)期時可以約定違約金;第二是在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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