合同怎么約定支付基本工資的
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在勞動合同中，只約定正常上班的基本工資，用人單位期望可以少交社保，少給病假工資或生育津貼等好處，而且績效工資公司可以掌握給多給少的分寸。 勞動者要求的經濟補償金或未簽合同要求的雙倍工資，不會因為只簽訂基本工資而減少，因為經濟補償金的依據(jù)是過去12個月勞動者獲得月平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞動合同沒有約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.04.25 584 -
不能復工如何支付基本工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.03.02 127 -
合同中約定工資還需要支付嗎勞動合同中要約定工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬條款屬于勞動合同的必備條款。如果用人單位提供的勞動合同文本缺少合同必備條款，給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
2020.12.08 133
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計件工資基本工資等支付方式的約定不合法
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！彼痉▽嵺`中，在如何理解“科學合理的勞動定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法工資支付基本工資的規(guī)定是什么
勞動者基本工資由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。 根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬
2023-02-13 15,340 -
工資支付的基本規(guī)定有哪些
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。 2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一
2022-06-12 15,340 -
勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別是什么工資支付的法律效力如何
勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別：合同中要如實約定工資標準，工資不能低于最低工資標準，試用期工資不得低于轉正后工資的80%。約定工資是受法律保護的,基本工資只是個人工資構成的一部分?；竟べY是勞動合
2022-03-14 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:07
房租合同沒有約定違約的如何賠付房租合同沒有約定違約責任，如果在合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為的話，遭受損失的一方當事人可以要求對方承擔相應的賠償責任。具體的賠償方式以及賠償數(shù)額，可以由雙方協(xié)商。如果沒有辦法達成一致協(xié)商的話，就可以結合我國民法典第五百八十四條的規(guī)定來進行確
1,494 2022.05.11
