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公司沒給員工買社保這樣公司會不會賠

2022-05-26 08:05

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2022-05-26回復(fù)

若單位沒有繳納社保,要求單位補(bǔ)繳社保,若未簽合同,還可以要求單位支付雙倍工資,以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù),協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁,最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁。

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    2020.01.05 444
  • 公司不給員工買社保會有什么影響
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    用人單位負(fù)有依法辦理社會保險(xiǎn)登記和按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的義務(wù),違反該法定義務(wù)的,會產(chǎn)生以下后果: 一是根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定,用人單位不辦理社保登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對單位處應(yīng)繳社保費(fèi)

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  • 公司不給員工買社保, 會怎樣?

    公司違法勞動(dòng)法,一直不給我交勞動(dòng)保險(xiǎn),我的合同期是三年,現(xiàn)在工作了兩年,提前辭職,可以隨時(shí)辭職嗎?需要工作交接嗎?交接到什么程度呢?如果交接了公司不承認(rèn)或者說我交接的不好怎么辦?我要承擔(dān)責(zé)任嗎 1,公

    2022-05-07 15,340
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    根據(jù)您的敘述和法律的規(guī)定您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益 第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒有

    2022-02-17 15,340
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    1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社保,可以去社保局進(jìn)行申訴,通過社保局來讓公司補(bǔ)繳,但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵]有繳納社

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    企業(yè)破產(chǎn),員工是有賠償?shù)模滟r償費(fèi)用包括: 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)

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    新公司給員工交社保流程

    新公司給員工交社保流程如下: 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額; 2、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定; 3、經(jīng)核定后,企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)

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    公司也就是用人單位,沒有為本單位的勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)的話,可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法

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