沒有訂立勞動合同自用工第二個月起到滿一年應(yīng)支付兩倍工資，且自滿一年之日起算訂立了無固定期限勞動合同。單位解除要看是什么原因解除，無過錯解除應(yīng)支付賠償金，一年按一個月來支付，而且如果沒有提前30天支付，還應(yīng)該支付一個月的待通知金。具體內(nèi)容依據(jù)可參考如下n勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。n用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，內(nèi)容如下。一、協(xié)商解除二、過錯性解除勞動合同1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過錯性解除勞動合同1．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上非過錯解除，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。